薪：员工工资＝岗位工资＋补贴工资+岗位分红股
1、岗位工资
高级岗位人员：岗位工资＝考勤工资（60%）＋考核工资（40%）
中级岗位人员：岗位工资＝考勤工资（70%）＋考核工资（30%）
初级岗位人员：岗位工资＝考勤工资（80%）＋考核工资（20%）
2、补贴工资
补贴工资＝社保＋宁钢工龄工资＋地区补贴＋艰苦岗位补贴＋兼职岗位工资＋全勤工资+学历补贴
（1）社会保险，按国家规定执行。
（2）宁钢工龄工资，原工龄工资计算方式不变，500元封顶。
（3）地区生活补贴继续执行宁钢厂区（含选矿厂）每人每月补贴100元的标准及供销人员驻外生活补贴，其他地区生活补贴取消。
（4）艰苦岗位补贴工资：是指集团总公司为关怀艰苦环境岗位员工制定的特殊时期特殊岗位的动态工资项目。岗位补贴标准由各厂提出申请，经集团总公司审核后调整。
（5）兼职岗位工资：是指员工除本职工作之外兼任其他岗位工作职责的补贴，兼职岗位工资按兼任的岗位工资的10%计发。目前适用于生产系统员工和机关生产性质岗位员工。
（6）全勤工资：是指员工当月工作时间满月，全勤工资按岗位考勤工资的7.5%计发。目前适用于生产系统初级员工。
（7）学历补贴：为吸引激励高素质人才，规范和完善企业激励竞争机制，针对大专以上学历的职工，发放学历补贴。学历补贴涵盖大专、本科、研究生以上学历。学历补贴包括全日制统招和其他成人、函授、自考等学历类型。学历补贴标准只取最高值、不累加。学历补贴以工资形式进入每月工资，按月发放。
股：岗位分红股
为了企业可持续健康发展，结合工资改革，激励核心管理团队，按照岗位工资绩效考核实际结果的不同比例，为在职在岗的高级、中级以上管理人员配送岗位分红股。
岗位分红股只享受当年分红权。岗位分红股配送比例在重点、众多岗位可设定区间比例，根据工作技术难度、供求关系等确定差异比例，根据高级、中级管理人员的岗位重要性、专业性、行业性以及个人技能水平，进行区别设置。
房：入职满一年的先进员工可通过积分获得购房的资格，购房时可享有每平米800元的补贴。
员工激励购房的房源为宁钢房产开发公司开发的当期对外出售商业楼盘。
车：
购车补贴：员工按照不同层级分档次购车，公司为员工购车补贴一半。
用车补贴：油费补贴+保险费补贴+长途费用补贴
幸福基金：
当员工及直系亲属发生较大意外困难危机时，在国家规定的社会保险资金以外，分别给予受困员工及家属1-10万元救助金。
此外，员工子女考入大学，给员工奖励教育助学金1000-2000元。
